4月20日，记者从西区区委党校了解到，西区今年已开展5期党员干部培训，全面推行“一班一策”，核心就是把学员放在“C位”，变 “大水漫灌” 为 “精准滴灌”，让培训更富实效。用参训学员的话来说就是：“学员‘下单’，组织‘下厨’，你想学啥就教啥。学得咋样？考核来‘收碗筷’。”

干部读书班 攀枝花市融媒体中心记者 周越/摄

学员“点菜”，“口味”先问清。

下厨不急着点火，先得问明白客人想吃啥。西区把学员需求调研当成“开火”前的头道工序，每个班次排课前，区委组织部和党校的有关人员挨个去学员单位“串门”，把大家“缺什么、急什么、想学什么”摸清。村（社区）书记说要“基层党建实操”，记上；科级干部点“廉政风险防控”，安排；年轻公务员愁公文写作，资深笔杆子直接手把手教……学员“点单”，组织照单备菜，绝不搞“有啥吃啥”的流水席。

学员们听课 攀枝花市融媒体中心记者 周越/摄

组织“下厨”，班班都是“私房菜”。

“菜单”定下来，“后厨”立马制作。“必学+点课”两条腿走路：党的创新理论、党性教育是“硬菜”，雷打不动；业务技能按“菜单”走，每个班次都是“独家秘方”。村（社区）书记进修班端出来的不是空对空的理论，而是“社会工作实务”“基层党建实操”这些“家常菜”。此外，还专门加了一道“特色菜”——退休书记上台掏心窝子分享酸甜苦辣，在任书记献花接棒，现场不少人深受感触；科级主要负责同志读书班则主打“政治能力提升”，直接把人拉到看守所开展沉浸式警示教育，“一念之差、一墙之隔”的冲击力，比任何说教都管用。学员们直呼：“这哪是培训，分明是‘特训营’。”

学员们讨论交流 攀枝花市融媒体中心记者 周越/摄

考核“锁味”，学得好不好有硬杠杠。

光吃得香不够，消化没消化得见真章。西区拿出日常考勤、个人总结、综合考核“三位一体”的硬招，所有学习情况全部记入学员档案，作为干部考核、任职、晋升的重要依据。缺勤超总学时1/7的，不能拿结业证；学习总结糊弄了事？退回去重写；综合考核不合格？通报单位，限期回炉补训……一位刚拿到“优秀学员”证书的年轻干部说：“这次培训比高考还紧张，但学到的真东西回去就能用。”

从“一锅煮”到“开小灶”，从“有啥吃啥”到“点啥做啥”，西区把参训学员放在“C位”，靠一套真刀真枪的机制，让培训真正“解了渴”“对了味”。

西区区委党校有关负责人表示，西区将继续把“一班一策”往深里做，探索“小班化、精品化、实战化”，让干部教育培训真正成为共同富裕试验区建设最硬核的“加油站”。